Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (Progep)
Tem por finalidade planejar e coordenar as políticas de desenvolvimento do corpo docente e técnico-administrativo, além das atividades relacionadas à administração, ao controle e à avaliação do quadro funcional e dos processos de trabalho, assistindo-os em sua plenitude.
Endereço
Prédio da Reitoria, térreo,Campus A.C. Simões.
Telefones
(82) 3214-1032
Hórários
Dia | Início | Fim |
---|---|---|
Segunda-feira à Sexta-feira | 7h | 19h |
Serviços
Consiste na prestação de serviços odontológicos (clínica médica), destinados à servidores (técnicos e docentes) e estudantes.
Consiste na autorização para pagamento de diárias e passagens utilizando recursos administrados pela Próreitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (Progep), destinados à capacitação dos servidores (técnicos e docentes).
Consiste na autorização para pagamento de inscrição em evento externo, não ofertado pela Ufal utilizando recursos administrados pela Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho.
Consiste na solicitação de avaliação para receber adicional especifíco, baseado em avaliação ambiental.
Configura-se como acidente em serviço, o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione indireta ou diretamente com as atribuições do cargo exercido. Incluindo-se também o acidente decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo ou no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Consiste em cursos nas diversas áreas do conhecimento destinados à capacitação de servidores docentes e técnicos.
Consiste na licença concedida à servidora gestante na ocasião do parto ou por intercorrência clínica a partir da 38ª semana de gestação.
Consiste na avaliação presencial ou documental da condição clínica do servidor que teria motivado seu não comparecimento ao trabalho, com registro em sistema de informatica oficial.
Consiste na licença concedida a servidor quando a assistência pessoal do mesmo a seu dependente for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.